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遭遇“软裁员”,劳动者有权说“不”

更新时间  2021-05-19 00:20 阅读
本文摘要:简介:劳动合同是指劳动者与使用者之间建立劳动关系、具体双方权利和义务的协议。协议和变更劳动合同,应遵循公平强制、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同按法律规定具有法律约束力,当事人必须遵守劳动合同规定的义务。那么,如果使用者不能确定根据的话,在没有和劳动者协商的情况下擅自降低工资,劳动者可以拒绝接受,应该如何维持权利呢?接下来,让我们和边肖一起看看这个案例。2011年6月,李先生发现自己的工资与上个月相比,每月的工资被背叛了30%。

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简介:劳动合同是指劳动者与使用者之间建立劳动关系、具体双方权利和义务的协议。协议和变更劳动合同,应遵循公平强制、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同按法律规定具有法律约束力,当事人必须遵守劳动合同规定的义务。那么,如果使用者不能确定根据的话,在没有和劳动者协商的情况下擅自降低工资,劳动者可以拒绝接受,应该如何维持权利呢?接下来,让我们和边肖一起看看这个案例。2011年6月,李先生发现自己的工资与上个月相比,每月的工资被背叛了30%。

起初,李先生认为人事部计算错误,但通知后人事部后,工资下降不是人事部计算错误,而是公司调整了她的工资。另外,通知其他同事后,李先生知道,在所有109名员工中,和她一样被降薪的只有10人。因此,大家一起寻找上司的调停,回答说拒绝降薪或自动退休。从那以后,公司的意图是想裁员,但是想支付经济补偿金,所以用这个手段威胁自己辞职。

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李先生一行人不想辞职,但公司无缘无故降低工资不道德,知道如何维持权利,他们寻求工会的协助。【小编解析】在上述事件中,李先生公司的不道德明显无法确定依据,属于使用者单方面的硬裁员不道德,该事件属于劳动争议。根据《劳动合同法》的规定,使用者与劳动者协商一致,可以更改劳动合同誓言的内容。

但是,在上述事件中,该公司协商,单方面减少李先生等人的工资标准,这种不道德的确是违法也是债权人。同时,该公司单方面减薪的不道德也包括减薪。应对,李先生等人可以催促劳动行政部门,命令公司限期支付被扣除的工资,恢复原来的工资标准,支付赔偿金。


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