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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》全文

更新时间  2021-05-04 00:20 阅读
本文摘要:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》全文《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已于2008年9月3日通过国务院第25次常务会议,现在发表,自发表之日起实施。第一章、总称、第一条为贯彻《中华人民共和国劳动合同法》(以下全称劳动合同法)制定了本条例。 第二条各级人民政府和县级以上人民政府的劳动行政等有关部门和工会等组织,应采取措施,推进劳动合同法的贯彻落实,增进劳动关系的人和自然。第三条是依法正式成立的会计师事务所、律师事务所等合作的组织和基金会,属于劳动合同法规定的使用者。

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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》全文《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已于2008年9月3日通过国务院第25次常务会议,现在发表,自发表之日起实施。第一章、总称、第一条为贯彻《中华人民共和国劳动合同法》(以下全称劳动合同法)制定了本条例。

第二条各级人民政府和县级以上人民政府的劳动行政等有关部门和工会等组织,应采取措施,推进劳动合同法的贯彻落实,增进劳动关系的人和自然。第三条是依法正式成立的会计师事务所、律师事务所等合作的组织和基金会,属于劳动合同法规定的使用者。

第二章劳动合同的议定,第四条劳动合同法规定的使用者设立的分公司,如果依法取得营业执照和登记证明书,可以作为使用者与劳动者协商劳动合同,如果不依法取得营业执照和登记证明书,使用者可以不委托与劳动者协商劳动合同。的双曲馀弦值。

第五条从雇佣日起一个月内,雇佣者书面通知后,劳动者不与雇佣者书面签订劳动合同的,雇佣者书面通知劳动者终止劳动关系,需要向劳动者支付经济补偿,但应依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位从用人日起一个月以上反感未与劳动者签订书面劳动合同的,应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,与劳动者签订书面劳动合同的劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者中止劳动关系,按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位每月向劳动者支付2倍工资的基准时间雇佣日起一个月的第二天,累计时间为书面劳动合同的前一天。第七条用人单位自雇佣日起一年未与劳动者签订书面劳动合同的,雇佣日起一个月第二天至一年前一天应按劳动合同法第八十二条规定向劳动者每月支付两倍的工资,视为雇佣日起一年前已与劳动者签订无限期劳动合同第八条劳动合同法第七条规定的员工名单,应包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址和现在的地址、联系方式、雇佣形式、雇佣继续时间、劳动合同期限等内容。第九条劳动合同法第十四条第二项规定的倒数工作剩馀十年的连续时间,应从使用者就业日起计算,包括劳动合同法实施前的工作年数。

第十条劳动者因本人原因从原用人单位决定在新用人单位工作的,劳动者按原用人单位工作年数分割计算为新用人单位工作年数。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的,新用人单位依法中止,中止劳动合同计算支付经济补偿的工作年数时,仍计算劳动者在原用人单位的工作年数。第十一条除了劳动者与用人单位协商一致的情况外,劳动者根据劳动合同法第十四条第二款的规定,明确提出没有同期劳动合同的,用人单位应当同意没有同期劳动合同。

关于劳动合同的内容,双方应当按照合法、公平、公平的强制、协商一致、诚的原则协商确认的协商不完全一致的内容,按照劳动合同法第18条的规定继续执行。第十二条是地方各级人民政府和县级以上地方人民政府有关部门向低收入困难者获得的职场补助金和社会保险补助金的公益性职场,其劳动合同不限于劳动合同法无同期限劳动合同的规定和经济补偿的规定。

第十三条用人单位和劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同中止情况以外发誓中止其他劳动合同的条件。第十四条劳动合同履行地与用人单位登记地不完全一致的,劳动者最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防水和当地年度员工月平均工资标准等事项,按劳动合同履行地的有关规定继续执行的用人单位登记地的有关标准低于劳动合同履行地的有关标准,用人单位发誓按照用人单位登记地的有关规定继续执行第十五条劳动者试用期工资不得超过本部门完全相同部门工资的80%或超过劳动合同誓言工资的80%。

第十六条劳动合同法第二十二条第二项规定的训练费用,包括使用者为了向劳动者开展专业技术训练而支付的证明书的训练费用、训练期间的旅行费用、训练所产生的其他直接费用。第17条劳动合同到期了,但使用者和劳动者根据劳动合同法第22条的规定发誓的服务期限还没有到期的情况下,劳动合同应该顺延服务到期的双方发誓,从那个发誓。

第三章劳动合同的中止和中止第十八条有以下情况之一的,根据劳动合同法规定的条件、手续,劳动者可以与使用者中止同一期限的劳动合同,没有同一期限的劳动合同,或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(1)劳动者与使用者协商一致的,(2)劳动者提前30天书面通报使用者的(3)劳动者在试用期间提前3天通报使用者的意图的情况下(4)劳动者发誓不遵守劳动合同的劳动保护或者劳动条件的劳动者强制的劳动者(50天)劳动者违反劳动者强制的劳动者劳动者强制的劳动者的劳动者强制的劳动者的劳动者(10天的劳动者强制的劳动者强制的劳动者强制的劳动者的劳动者强制的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者第十九条中有以下情况之一,根据劳动合同法规定的条件、手续,使用者可以与劳动者中止同一期限的劳动合同、同一期限的劳动合同或者以完成一定工作为期限的劳动合同:关于使用者与劳动者协商一致的(二)劳动者在试用期间被证明不符合任务条件的(三)劳动者严重违反使用者的规章制度的,(四)劳动者在严重的职务、私人舞弊、给使用者带来根本性伤害的劳动者(五)劳动者在合同期间与其他劳动者没有关系的劳动者的劳动者的劳动者的特定情况下,对劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的特定情况下的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的特定第二十条用人单位根据劳动合同法第四十条的规定,自由选择追加支付劳动者一个月的工资中止劳动合同的,追加支付的工资应当按照该劳动者上个月的工资标准确认。第21条,劳动者超过法定退休年龄的,终止劳动合同。第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而中止的,使用者应根据劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

第二十三条用人单位依法终止工伤职工劳动合同的,除按劳动合同法第四十七条规定缴纳经济补偿外,还应按国家有关工伤保险的规定重复缴纳工伤医疗补助金和伤残低收入补助金。第24条用人单位开具的终止、终止劳动合同的证明,应列明劳动合同期限、终止或终止劳动合同的日期、单位、本单位的工作年限。第25条用人单位违反劳动合同法规定终止或终止劳动合同,按劳动合同法第87条规定缴纳赔偿金的,仍缴纳经济补偿。

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赔偿金的计算年限是从雇佣日开始计算的。第26条用人单位与劳动者发誓服务期,劳动者按劳动合同法第38条规定终止劳动合同的,不属于违反服务期的发誓,用人单位不得拒绝劳动者支付违约金。

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在以下情况之一,使用者和劳动者中止誓言服务期间的劳动合同的情况下,劳动者应当根据劳动合同的誓言向使用者支付违约金:(1)劳动者严重违反使用者的规章制度的情况下(2)劳动者相当严重渎职,营私不正当,给使用者带来根本伤害的情况下(3)劳动者同时与其他使用者建立劳动关系,对已经完成本公司的工作任务产生严重影响,或者使用者明确提出不被修正的情况下(4)劳动者欺诈、威胁的手段或者乘用者违反现在的情况下,劳动者被追究的劳动者刑事责任者被追究的情况下第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿月薪按劳动者奖励工资计算,包括时薪、工资、奖金、津贴和补助金等货币收益。劳动者在终止劳动合同或终止前12个月的平均工资高于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。如果工人工作12个月反感,按实际工作月数计算平均工资。第四章劳务派遣特别规定,第二十八条用人单位或其所属单位出资或合作成立的劳务派遣单位,向本单位或所属单位派遣劳动者的,属于劳动合同法第六十七条规定的不得成立的劳务派遣单位。

第二十九条用人单位应遵守劳动合同法第六十二条规定的义务,确保派遣劳动者的合法权益。第30条劳务派遣公司不得以非全日制就业形式招聘被派遣的劳动者。第31条劳务派遣单位或被派遣工依法终止、终止劳动合同的经济补偿,按劳动合同法第46条、第47条的规定继续执行。第32条劳务派遣单位违法终止或终止被派遣工的劳动合同的,按劳动合同法第48条的规定继续执行。

第五章法津责任第三十三条,如果使用者违反劳动合同法,制作员工名单的规定,劳动行政部门命令限期修正的逾期未修正,劳动行政部门将处以2000元以上2万元以下罚款。第34条用人单位应按劳动合同法规定向劳动者每月支付双倍工资,或向劳动者支付赔偿金未支付,劳动行政部门应命令用人单位支付。

第三十五条用人单位违反劳动合同法和本条例的劳务派遣规定,由劳动行政部门和其他有关主管部门命令修正的情况严重的,按每人派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款的派遣劳动者受伤的,与劳动者分担赔偿责任。第六章附属于36条违反劳动合同法和本条例的不道德骚扰、检举,县级以上地方人民政府劳动行政部门按照《劳动确保监察条例》的规定处置。第37条劳动者和用人单位因协议、遵守、变更、终止或终止劳动合同而再次发生争议的,按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处置。

第38条从发表之日起实施。


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